G&N RECRUITING
成長を目指す企業へ
次のステージを用意する
G&Nのミッション MISSION
成長を目指す企業へ次のステージを用意する
成長は全てを好転させると信じ、成長を目指す企業へあらゆる支援を講じて、貢献しています。
現在、国内企業の資金調達は、過去十数年で融資は約2倍（約30兆）、エクイティは10倍（88百億円）、中小企業支援政策は8倍（1.5兆円）にも増大しています。
しかし、IT・製造業などの分野では海外企業の成長が著しく、国内成長率では伸び悩んでいるほか、国内人口は減少傾向にあり、経済衰退の危機にさえあります。
つまり、挑戦の機会は拡大しているにも関わらずそれらを活用しきれていない現状があると考えており、特に国内の99.7％を占める中小企業、ベンチャー・スタートアップ企業の生産性向上による日本全体の成長が必要不可欠です。
だからこそ私たちは、企業の血液である「資金」の調達を支援することで、企業の成長、日本の成長に貢献します。
採用メッセージ MESSAGE
日本の成長企業を加速させる
当社は、2018年に「成長を目指す企業へ次のステージを用意する」をミッションとして創業し、顧客の成長に向けて日々自らも成長することにコミットしています。
現在、大企業と年平均15%以上の成長を実現する企業がGDPのほとんどを生み出していると分析があり、その企業の数は約380万社あるうちの1割に満たないと言われています。
つまり、成長企業を目指すことが国力に直結することは明らかであり、残りの9割が成長することが圧倒的な経済成長に繋がることは明らかです。
その中で国内の制度においては、ビジネスの環境変化への対応や、さらなる成長に取り組む企業を応援する制度が網羅的に準備されており、私たちは内製化した体制で各種制度の活用の提案と実行支援を行っています。今後は、その貢献の品質を高め、最たる実績を残すことで、事業成長を目指される企業へ最適な提案、活用支援を実現していきます。さらには、中小企業のファイナンス領域でインパクトのある事業を創出し、さらなる成長支援を実現していく所存です。
そのために私も含め当社メンバーは毎日一歩でも成長することを存在目的とし、活動しており、共に歩んでゆく仲間を求めています
代表取締役
広川 元基
G&Nで働くことの魅力 FEATURES
FEATURE 01生き抜くスキルの成長
私たちは企業の成長を目的としたクライアントワークを日々行っています。そこではビジネスマンとして様々なスキルが求められます。
当社のメンバーは、日々顧客とコミュニケーション、ヒアリング、企画構成、事業計画・収益計画の策定・高度な事務作業などに取り組んでいます。この中で、対人コミュニケーションに必要な高度な能力・論理的に思考し、アウトプットする能力、事業遂行に必要なあらゆる知識、スピード感のある事務能力を日々向上させています。ビジネスマンとして生きていく以上、競争があります。
早期に飛躍的に、一ビジネスマンとして成長を望む方をお待ちしております。
FEATURE 02大事な人を守る個人経済の成長
これまで長く国内では賃金が上がりませんでした。20代の平均年収が348万円、30代の平均年収が445万円と、先進国であるにも関わらず「家族どころか個人の人生を豊かにすることすら難しいのではないか」という疑問があります。また、大企業は比較的安定した給与水準を維持する一方で、特に中小ベンチャー企業では、これらの数字はさらに低い水準になります。
そこで、リスクのある中小ベンチャー企業であるからこそ、しっかりと利益を分配する仕組みを構築し、実力と結果が給与に反映されるべきと考えています。スキルだけではなく、ご自身の経済的な成長を目指されたい方、お待ちしております。
FEATURE 03豊かな人間関係の構築
全ての悩みは人間関係にあると言われる通り、何もなくても豊かで健全な人間関係があれば幸せな人生があると思います。当社では、社内コミュニケーションを良好にするため、ティール組織のエッセンスを鑑みた施策を行っています。
またクライアントワークでの最大の喜びは、「○○さんの提案であれば、やります」と言われることだと思います。ただ人間関係が良いだけでなく、しっかりと相手の現状を知り、分析して提案したものが、これまで築いた結果と信頼で了承されることは、コンサルティングに限らず、クライアントワークの最良の結果ではないでしょうか。
当社のほとんどの顧客は、成長企業であり、各業界の何かの分野で飛躍を目指される企業です。そんな企業の方々とビジネスに留まらない人間関係を構築できるチャンスがあります。
メンバーインタビュー INTERVIEW
CS事業部 マネージャー
永田 龍浩TATSUHIRO NAGATA
前職では、金融機関で「銀行の3大業務」として知られる預金・貸付・為替に従事し、営業担当として4年間従事し、G&Nに転職しました。転職後に感じた魅力は、「クライアントの成長＝自身の成長」が実現できる環境が整っていることです。クライアントの経営に関与することで、経営に関する知識やコンサルタントとしての責任感など、様々な面で成長を実感しており、現在では60社以上のクライアントをサポートしています。また、社員の年齢が近いため、社員同士のコミュニケーションや意思疎通が円滑であり、信頼関係がしっかりと築かれています。そのため、忙しそうな社員を助け合ったり、互いの弱点をカバーしあったりする温かい職場です。今後もG&Nとして一丸となり、クライアントの更なる成長に貢献していきます!
コンサルティング事業部 マネージャー
緒方 佑太YUTA OGATA
前職は大手SIerでシステムエンジニアとして4年間働いていました。全く異なる業界に未経験でチャレンジしましたが、分からないところは先輩社員たちがフォローしていただきながら、成長することができたと思います。補助金等の公的制度活用支援を行っているため、申請締め切り日が迫っている時期は稼働時間が多くなることはあるものの、フレックスタイム制が導入されているため、ライフワークバランスの取りやすい働き方を実現しています。また、職場の平均年齢が若いこともあり、風通しは非常に良く働きやすい職場です。クライアントの資金調達がうまくいった際には非常に感謝され、資金調達額という目に見える数字での評価が得られることがこの仕事のやりがいであると感じています。
コンサルティング事業部 マネージャー
松原 大YUTAKA MATSUBARA
私は早稲田大学国際教養学部を卒業後、新卒でG＆Nに入社しました。当初は新卒で右も左も分からない状態で入社することに対して不安を感じましたが、社長・上司・同期の手厚いフォローのおかげで、4億円以上の資金調達を実現することができました。また、2年目からはコンサルタントと採用担当を兼務するようになりましたが、このような裁量権のある仕事を任されるなど、他では絶対に得られない貴重な経験をさせていただいています。
新しく入社する方に関しても、その方のやりたいことや特技などを踏まえ、裁量権のある仕事を任せて行きたいと思います！
募集職種 JOBS
採用までの流れ FLOW
STEP.01
応募
下記のエントリーフォームから必要事項を記入のうえお送りください。
STEP.02
書類選考
送付いただいた内容を元に審査を行います。審査の後、通過者は一次面接の日程を通知いたします。
STEP.03
面接
書類選考通過者は、面接審査を行います。面接審査は必要に応じて複数回行う場合があります。
STEP.04
内定
面接を通過しましたら、内定となります。 内定後の詳細は担当者よりご連絡いたします。